課程介紹｜企業主管必修的法律基礎與實務應用
在企業管理中，在組織管理與人事決策中，「不懂法」往往是風險的起點。
系統性講解最新勞工法令規範與實務案例，協助主管掌握勞動契約、工時、加班、資遣、性平、職災、競業禁止等重點議題，課程強調從企業管理角度出發，幫助主管在日常用人、調動、解雇、獎懲與契約管理中，合法合規、避免糾紛，打造安心穩健的職場環境。
📍課程目標
- 提升主管對勞工法令的理解與應用能力
- 建立合法、人性與高效並行的人事管理觀念
- 降低違法風險與勞資爭議，強化組織法令遵循文化
👤 適合對象
- 各級主管、人資與行政管理人員
- 公司法務、廠區管理幹部
- 負責人事、勞資協調與契約管理的主管
📌 你將學習
- 了解勞動契約的成立與終止要件，避免不當解雇爭議
- 掌握工時、加班、休假與薪資計算的正確操作方式
- 釐清僱傭、承攬與委任的差異，降低勞資爭議風險
- 辨識職災與雇主責任，建立正確通報與補償觀念
- 理解就業平等與性平法的管理重點，預防歧視與性騷擾事件
- 熟悉營業秘密與競業禁止條款的合法設計
- 掌握退休、資遣與勞退制度之實務運作
課程大綱
建議時數：3小時（可依內訓或公開課程需求彈性調整）
第一單元：勞動契約與聘僱關係
- 勞動契約成立與效力
- 定期、不定期契約之差異
- 僱傭、承攬與委任之區別與法律後果
第二單元：工時、加班與休假制度
- 正常工時與變形工時制度
- 加班與工資計算實務
- 特休假、例假、補休與出勤管理
第三單元：薪資結構與平均工資計算
- 基本工資與不列為工資項目
- 平均工資定義與實務應用（資遣、退休、職災）
第四單元：勞動契約終止與資遣實務
- 勞工與雇主終止契約之要件
- 資遣與解雇的法律區別與程序
- 預告期間與資遣費給付原則
第五單元：職業災害與雇主責任
- 職災範圍認定與通報責任
- 勞保、補償與工資給付規範
- 車禍與上下班途中的認定案例
第六單元：就業平等與性別工作平等法
- 就業歧視禁止條款
- 性騷擾事件之預防與處理程序
- 產假、生理假與陪產假之實務運用
第七單元：營業秘密與競業禁止條款
- 競業禁止的合法條件與補償原則
- 營業秘密的保護要件與違法責任
📆 課程梯次
欄位 | 說明 |
|---|---|
課程名稱 | 勞工法令與實務風險管理｜第一期 |
開課時間 | 2025/11/20 |
欄位 | 說明 |
|---|---|
課程名稱 | 勞工法令與實務風險管理｜第二期 |
開課時間 | 2025/12/05 |
欄位 | 說明 |
|---|---|
課程名稱 | 勞工法令與實務風險管理｜第三期 |
開課時間 | 2025/12/05 |
學員心得｜
上課之前，覺得不講話其實沒什麼困難～上課之後，嘴巴不說話很容易，但要讓腦袋不說話真的好難啊！！！原來內在的紛紛擾擾，不會因為不說出來就停止，這堂課的旅程，可以好好的陪伴自己、聆聽自己。 看見內在開的惡性之花、感受堆疊起來的壓力，不急著制止和扼殺，而是一週一週的，透過呼吸放慢節奏、回歸內在，學習怎麼在坐著、站著、行走著的每個時刻，都好好的陪伴那個唧唧喳喳的自己，傾訴完了、一起靜下來體驗當下，就自然而然的體會到什麼叫做「心花開」的開心和喜悅了！
台灣行動學習協會 理事 鍾筱君
MBCT-L課程心得作為 HR 工作者與初任領導，我常以 “使命必達” 要求自己，卻總覺未達主管與下屬期待，長期陷入自信匱乏的耗竭循環。 開始正念 8 週課程後，我學會將 “我” 放在第一位 ,包含強迫自己準時離開工作、專注上課，也學習傾聽和感受，有時上課夥伴們也會分享一些生活智慧語錄，著實覺得這次上課甄試來隊的。透過正念，慢慢懂了 “專注當下” 的真義。 我曾以為完成工作清單就是 “專注”，實則正念的 “當下” 是感受此刻：察覺四肢酸痛、接納飄忽念頭，而非急於記未辦事項。課程中最觸動我，除了學會用正念技巧自我覺察、對話，我發現人生的 “靠山” 是自己 —— 從前總把苦楚藏起硬撐，如今能勇敢支撐自己。 我不會強迫自己一切都必須完美，但如果我願意，每天5分鐘就足以；當我焦慮時會透過走路抽離或暫停 5 分鐘進行深呼吸，然後便能 “重新開機”。
貿易業 人資工作者 安卡
MBCT-L課程心得
